В Латвии работодатели все чаще сталкиваются с необходимостью нанимать иностранных работников для восполнения нехватки кадров или привлечения специалистов с особыми навыками. Однако трудоустройство иностранцев регулируется рядом законодательных требований, особенно в отношении граждан третьих стран.
Кто считается иностранцем и какие различия в их трудоустройстве?
Латвийское законодательство разделяет иностранцев на две категории: граждане ЕС и граждане третьих стран.
Граждане ЕС, стран Европейской экономической зоны (ЕЭЗ), а также Швейцарии могут работать в Латвии без ограничений и без необходимости получать специальные разрешения. Если они планируют находиться в стране более трех месяцев, им нужно зарегистрироваться в Управлении по делам гражданства и миграции (PMLP).
Граждане третьих стран, то есть лица, не являющиеся гражданами ЕС или ЕЭЗ, не могут работать в Латвии без разрешения и должны пройти процесс оформления необходимых документов.
Как проходит трудоустройство граждан третьих стран?
Прежде чем нанять гражданина третьей страны, работодатель обязан зарегистрировать вакансию в Агентстве государственного занятости (NVA). Это делается для того, чтобы сначала проверить наличие подходящих кандидатов среди местных жителей и граждан ЕС.
Вакансия должна быть доступна в NVA не менее 10 рабочих дней. Если по истечении этого срока подходящий кандидат не найден, NVA выдает заключение о необходимости привлечения иностранного работника. Без этого заключения гражданин третьей страны не сможет получить визу или вид на жительство с правом на работу.
После получения заключения работодатель должен обратиться в Управление по делам гражданства и миграции (PMLP) для подачи приглашения (если работа краткосрочная) или вызова (если работа долгосрочная). На основании этих документов иностранец подает заявление на визу или вид на жительство в латвийском консульстве за границей.
Какие документы необходимы для трудоустройства иностранца?
Если иностранец получает визу с правом на работу, в ней будет сделана отметка, разрешающая работать только у конкретного работодателя.
Для долгосрочного трудоустройства требуется вид на жительство с правом на работу, который оформляется в PMLP. Этот документ позволяет иностранцу находиться и работать в Латвии определенный период, после чего его можно продлить. Если человек прожил в Латвии 5 лет и сдал экзамен на знание государственного языка на уровне A2, он может подать заявку на постоянный вид на жительство.
После прибытия в Латвию иностранец также должен зарегистрироваться в Службе государственных доходов (VID) как налогоплательщик.
Зарплатные требования для иностранцев
Работодатель обязан платить иностранному работнику не ниже среднего уровня зарплаты в соответствующей отрасли, установленного Центральным статистическим управлением Латвии (CSP).
Если в отрасли средняя зарплата выше среднего по стране, работодатель обязан выплачивать не менее средней зарплаты по стране.
Для сезонных работников в сельском хозяйстве, лесном хозяйстве и рыбной промышленности минимальная зарплата не должна быть ниже среднего уровня заработной платы в данной отрасли за предыдущий год.
Эти требования установлены для предотвращения недобросовестной конкуренции и защиты местных работников от снижения заработной платы из-за привлечения дешевой иностранной рабочей силы.
Когда можно принять иностранца на работу без регистрации вакансии?
В некоторых случаях регистрация вакансии в NVA не требуется, в частности:
- для артистов, спортсменов, тренеров и педагогов;
- для высококвалифицированных специалистов с Голубой картой ЕС;
- для сезонных работников, нанятых на срок до 6 месяцев в год.
В этих случаях работодатель может сразу подать документы в PMLP без предварительной проверки местного рынка труда.
Ответственность работодателя и возможные риски
Работодатель должен следить за тем, чтобы иностранец работал только в рамках срока действия визы или вида на жительство с правом на работу.
Если трудовые отношения прекращаются, работодатель обязан уведомить PMLP, чтобы избежать случаев нелегального пребывания иностранца в стране.
Любые ошибки в оформлении документов могут привести к штрафам и санкциям против компании. Если работодатель не соблюдает требования по заработной плате или иностранец утрачивает право на работу, вид на жительство может быть аннулирован, и человек будет вынужден покинуть Латвию.
Выводы
Прием на работу граждан третьих стран в Латвии — это строго регулируемый процесс, который включает регистрацию вакансии, получение заключения NVA, оформление визы или вида на жительство и регистрацию в налоговой службе.
Несмотря на сложность процедуры, соблюдение всех правил позволяет легально нанимать иностранных специалистов и избегать проблем с государственными органами. Работодателям рекомендуется заранее планировать процесс оформления документов и сотрудничать с компетентными органами, чтобы избежать задержек и возможных юридических сложностей.